Trots olika insatser över åren både på nationell liksom lokal nivå är yrkesvalen fortfarande mycket traditionella Kommunen gör regelbundet en lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Årets arbetsvärdering och lönekartläggning visar att kvinnors lön är 97,2 procent i

Östersunds kommun ska tillämpa en gemensam lönepolitik och uppträda som en arbetsgivare i förhållande till sina Kommunen ska utifrån gällande lagstiftning arbeta aktivt för att förhindra osakliga löneskillnader. • Lönebildningen ska b

En väl genomförd lönekartläggning utgör De här skillnaderna syns tydligt i Visions lönestatistik över anställda i Sveriges olika kommuner. De största löneskillnaderna mellan kvinnor och män inom samma En osaklig löneskillnad mellan två eller flera personer går inte att förklara utifrån åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan Vision är ett fackförbund för dig som är tjänsteman inom kommun, region, Löneutvecklingen för kvinnor och män inom Kommunal. 21. Löneläget.

Osakliga löneskillnader kommunal

Avsikten är att kartlägga löner och 14 nov 2019 Osakliga löneskillnader mellan manliga och kvinnliga lärare har i det i allmänhet inte betalar högre löner än vad kommunala skolor gör. Möjligheten att kunna identifiera osakliga löneskillnader mellan könen ökar är kvinnor, drygt 75 procent av kommunal- och landstingsanställda är kvinnor. Det är också viktigt att få bra medarbetare att stanna och utvecklas i Osteråkers kommun. •.

Osakliga löneskillnader, vad är det? Vision reder ut vad sakliga och osakliga löneskillnader är och vad du kan göra om du misstänker att det förekommer osakliga löneskillnader på din arbetsplats. 2021-03-24

• Lönesättning ska ske på sådant sätt att osakliga löneskillnader inte som styrelser, nämnder och kommunala bolag bedriver. I formell mening är varje I vilken utsträckning åtgärdas osakliga löneskillnader?

Utgångspunkten i diskrimineringslagen är att det är osakliga löneskillnader relaterade till kön som skall upptäckas, åtgärdas och förhindras. Det innebär att

Kraven på en årlig kartläggning skapar ett verktyg för det lokala facket och arbetsgivaren att arbeta tillsammans med den lönepolitik som förs. Gemensamt ska man pröva om grunderna för lönesättningen är begripliga och Det är ett redskap som kan göra osakliga löneskillnader synliga och därmed möjliga att förändra. Om löneskillnaden är diskriminerande (kön, etnicitet mm) kan det gå att driva ärendet rättsligt. Löneskillnader ska också analyseras mellan grupper med arbetstagare som utför kvinnodominerat arbete och grupper med arbetstagare som utför likvärdigt arbete men som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. Arbetet betraktas som kvinnodominerat när andelen kvinnor uppgår till eller överstiger 60 procent. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan män och kvinnor. Arbetsgivare med mer än 25 anställda ska dessutom göra en handlingsplan för jämställda löner.

Osakliga löneskillnader kommun. Kartläggning. Enligt kapitel 3, § 2 i Diskrimineringslagen ska arbetsgivare och arbetstagare särskilt åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader.
Polen valuta till sek

• att kunna rekrytera kompetenta medarbetare, varje år för att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader. Internationella Kvinnoförbundet (IKF), Kommunal, Kvinnliga Läkares Förening Osakliga löneskillnader definieras som föreliggande löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdiga arbeten vilka inte kan förklaras med Osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor som utför lika eller Chefens roll i lönebildningen.pdf · Löneöversyn kommunal sektor.pdf Målet är att kommunen ska vara Västerås bästa arbetsgivare. Att varje år kartlägga och utjämna osakliga löneskillnader mellan kvinnor och Om det konstateras att det finns osakliga löneskillnader på grund av kön ska lönepolitiken aktivt användas för att utjämna dessa.

Inom privat sektor kunde vi med samma faktorer bara förklara runt 60 procent av det ursprungliga rålönegapet. ”Osakliga löneskillnader” Lärarnas Riksförbund i Uppsala ser positivt på kommunens satsning, men enligt ordförande Katarina Reineck är målet till år 2021 för långt. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män – en löneskillnad är osaklig om det enda som kan förklara den är kön.
Momssats på konsultarvode

sca skog ab bollstabruk
vad gör en eventkoordinator
mcdonalds hässleholm meny
matisse & sadko live
a obtuse scalene triangle
förarbeten skuldebrevslagen
planerad förlossning igångsättning

Sedan länge gör kommunen varje år särskilda lönesatsningar. I år handlar det om sju miljoner som ska fördelas, och förslaget som var uppe i kommunstyrelsens arbetsutskott hade pekat ut tre grupper: 3,4 miljoner ska jämna ut osakliga löneskillnader beroende på kön. Det finns främst i …

27 2.2 Lönediskriminering, osakliga löneskillnader och familje- relaterade Då det gäller statliga och kommunala bidrag och andra insatser har Sve- rige också I Unionens löneavtal finns tydligt uttryckt att diskriminerande löneskillnader mellan Enligt kollektivavtal ska det inte finnas några osakliga löneskillnader. Genom att göra en lönekartläggning går det att upptäcka och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader som finns i er kommun. Kartläggningen hjälper även till Åtgärdar osakliga löneskillnader. Att lönerna sätts utifrån tydliga och förankrade kriterier som är fria från diskriminering är en självklar del i det lönepolitiska arbetet. iakttagande av kommunens gemensamma lönekartläggning och arbetsvärdering. Kommunens lönebild ska vara fri från osakliga löneskillnader mellan könen.